有问题就有答案
Q1：集体计件，底薪不同，计件工资应该怎么计算
工资等于基本工资加计件工资*单价1
Q2：在厂里做事是计件好还是计时好？
年轻人通常做计时，而老年人做计件工作2一般来说，计时工厂按时发工资，做事轻松，环境也比较好3虽然计时工厂的管理很严格，但计时工厂里有很多年轻的男女，每个人都想在工厂里找个人聊聊爱情4但计件工厂管理相对宽松，工人年龄偏大，有时工资发放不及时5如果找不到合适的人选，很多年轻人会选择辞职6计时工厂通常挤满了年轻人，但学习技术很难7长时间工作可能会让人越来越没有激情8计件工厂的老人很多，但他们可能每天工作时间更长，工资可能比计时更好9扩展信息：在工厂工作的注意事项110有些餐食是免费提供的，也就是说你工作时间的餐食是免费的；有的先填好自己的饭卡，每个月会有上百次的膳食补充；最应该注意的是，有些工厂以包食品的名义招工人，但实际上，他们有食堂，他们的餐费由食堂支付，或者从工资中扣除211大多数电子工厂提供住宿，有些工厂有免费的工厂用车12如果没有住宿，他们一般会得到补贴13这个可以问清楚143.五险一金有些工厂说要交五险一金，但是要问清楚什么时候开始缴费，缴费比例是多少，个人应该承担多少15有些朋友不想交社保，只想多赚点钱16你能不付钱吗？如果能交，大家都交更划算17虽然每个月需要从工资中扣除几百元，但工厂会承担更多18
Q3：工厂是计件好还是计时好啊！
Q4：保底工资和计件工资能同时用吗？
不能，但保底工资和计件工资可以同时主张，因为劳动者在正常提供劳动的情况下每个月的工资不能低于当地的最低工资标准即保底工资，而计件工资则是按照双方的约定来发放计算19计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资20计件单价，一般应以工作等级、定额水平和相应的标准工资进行计算的,采用计件工资制,能够准确地反映出职工实际付出的劳动量,有利于调动职工劳动积极性,提高劳动生产效率21扩展资料：按照工人所完成的产品数量或作业量支付的工资22计件工资是由计时工资转化而来的，是变相的计时工资23例如：在实行计时工资时，工人的日工资额为3元，每日的产量为10件；而在实行计件工资时，计件单价是按照日工资额除以日产量来确定的，即3元÷10=0.3元24工资形式的差别，并不改变工资的本质http://redoufu.com/。计件工资和计时工资的本质是相同的，它们都是劳动力价值或价格的转化形式26计件工资分个人计件工资和集体计件工资27个人计件工资适用于个人能单独操作而且能够制定个人劳动定额的工种；集体计件工资适用于工艺过程要求集体完成，不能直接计算个人完成合格产品的数量的工种28参考资料来源：百度百科——计件工资
Q5：我们厂里有个员工是保底1300元的，9月19日进厂，计件工资是658元 请问要怎么算工资啊
实际保底工资=1300*当月实际出勤天数/当月应出勤天数计算出来的实际保底工资如果底于658元(计件工资),就按计件工资核发工资.否则,就按实际保底工资核发.即员工工资=保底差额+计件工资保底差额=计算出来的实际保底工资-计件工资大帮手计件工资软件：全面解决个人计件、部门(集体)计件、绩效（以考评评分等为部门内工资分配依据）、定额计件、混合（计时计件）、部门或主管提成、保底工资等各种工资计算方式下的薪资计算问题29欢迎与我们联系探讨30
Q6：大家好！请问各位工厂里集体计件，大家一起做事，那么工资怎么算呢？是按月还是按天算？这样工资都是一样
不一样，每个工位的系数是不一样的，集体计件一样是用总产量和单价算出总工资再算平均工资，再乘以个人系数再加别的奖励什么的，最终算出个人工资