有问题就有答案
Q1：我在餐馆上班 我上次走了，同事没得一个劝我，后来老板叫我回来，我回来了，我又要走，可是，这次突然变？
你离开后，他们会做额外的工作，但工资不会支付。所以你应该明白。
Q2：我在餐馆上班，老板说厨师份量炒少了，厨师就不高兴，我一下午都在劝他，但是我也认为他的？
老板说厨师炒的量少，你只需要劝厨师下次不开心的时候多炒点。你振作起来没关系，你会好起来的。
Q3：怎样搞垮一个人
Q4：学校门口的 餐馆老板一直未停止使用一次性筷子,如何劝阻才能让他接受我的建议?
一次性筷子用的是木头，对森林损失巨大的影响
Q5：餐厅要劝退我 签了劳动合同但是没写日期 而且俩份合同都在公司。只有上班打卡记录怎么办?
用人单位在下列三种情况下终止与你的劳动关系(或辞退、开除你)。如应支付经济补偿金或赔偿金但未支付给你，可在一年内申请劳动仲裁，维护你的合法权益：1。用人单位无故解除与你的劳动关系，未支付任何经济补偿的。你没有错，不存在《劳动合同法》 39条规定的情形。可以认定，用人单位的行为属于第《劳动合同法》条第87项规定的违法解除劳动合同，应当向你支付赔偿金，即每工作一年应支付你2个月的工资，2n；2.用人单位按照第《劳动合同法实施条例》条第19款规定的条件与你解除劳动关系，符合第《劳动合同法》条第46款规定的，应当向你支付经济补偿金，即每工作一年支付你一个月的工资，n；按照《劳动合同法》第40条，如果你没有提前一个月得到通知，你还应该多支付一个月的工资作为代通知金，N 1；3.如果您具备第《劳动合同法》 39条规定的条件，用人单位解除与您的劳动关系，无需支付任何经济补偿金或提前通知您；但这需要用人单位举证并书面通知你解除劳动关系。相关法律依据《劳动合同法》:第三十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条；《劳动合同法实施条例》第19条也可以证明你的劳动关系，所以你可以收集其他证据。
Q6：我14岁男，个子1米65，可不可以去饭店打工，别说劝我之类的话，说点有用的，谢谢？
如果你有这样的身高，我认为在酒店工作是正确的选择。我支持你这样做，因为酒店里的工作，不用技能，不用学历，还是可以做的。我支持你。