有问题就有答案
Q1：企业的实际工资，跟到手的工资，相差太多，还不打卡？
你说的这种情况是正常的，因为企业的工资一般说的是税前的工资。我们的工资中还要扣除百分之二十多一点的养老保险，医疗保险，失业保险等等。所以拿到手的工资没有那么多。
Q2：公司给工人打卡工资与实际工资少咋办？
如果有合同，与公司协商不成可以直接去劳动仲裁部门。如果没有合同，需要你自己举证。
Q3：表上显示的实发工资和实际打卡的工资不一样！咋回事？
表上显示的实际工资与实际打卡工资不同！发生了什么事？表上显示的实际工资与实际打卡工资不同！发生了什么事？表上显示的实际工资与实际打卡工资不同！发生了什么事？表上显示的实际工资与实际打卡工资不同！发生了什么事？表上显示的实际工资与实际打卡工资不同！发生了什么事？表上显示的实际工资与实际打卡工资不同！发生了什么事？表上显示的实际工资与实际打卡工资不同！发生了什么事？表上显示的实际工资与实际打卡工资不同！发生了什么事？表上显示的实际工资与实际打卡工资不同！发生了什么事？表上显示的实际工资与实际打卡工资不同！发生了什么事？表上显示的实际工资与实际打卡工资不同！发生了什么事？表上显示的实际工资与实际打卡工资不同！发生了什么事？表上显示的实际工资与实际打卡工资不同！发生了什么事？
Q4：公司工资分现金和打卡两部分，但基本工资做的是2500一个月，实际每个月到手是5200，我请问下这个合理吗？
请注意，该公司的行为违反了会计和税法。这是错误的信息。这不是避税。至于拖欠工资，可以进行劳动仲裁和诉讼。
Q5：劳动纠纷对方拿出的工资表和我实发的工资不对着是否可以要求法院调公司所有员工银行打卡记录？
具体情况很难说不清楚。正常情况下，个人工资会在银行流动，个人可以在银行打印。如果没有，他可以向法院申请。
Q6：老板发放打卡工资多出实际工资,然后又让员工把多的钱以现金方式返还给他，这是违反了什么法律？
这不违法，这是合法合理的。1.你和老板有劳动合同关系。月薪是有协议的，但是因为经济或者其他原因，公司可以要求退款。如果员工不归还，在法律上是不公正、不合法的。2.从多多系还钱只是个手续，不管是转账还是现金，法律上都是可以的。