有问题就有答案
Q1：五千多的工资到手就三千多了，没有工资卡？
应该是扣除五险一金了，可以查一下你的缴费基数，然后社保个人承担缴费基数的10.5%，公积金个人承担缴费基数的10-12%，可以算出来到手工资是多少。
Q2：月工资额五千多为什么发到手三千左右
扣除住房公积金（不超过12%），养老保险8%，医疗保险2%左右，由企业年金的，还要扣除企业年金。
Q3：上海工资税前5000为什么到手就3000？不是应该4000多嘛？
目前如普通职工社保按照个人承担10.5%，公积金按照7%缴纳的话缴纳五险一金后，还剩下：5000*（1-17.5%）=4125元扣掉个税后在4100元左右如果少了，可能是缴纳五险一金的基数不同具体建议咨询单位
Q4：合同上注明了3000元工资,到手就只有2600,但是合同有没有给我,我该怎么办？
虽然合同注明工资3000元，但实际上企业只给了你2600元，这其实是违反劳动法的。你可以提醒财务部门，看看他们是否在你的工资上犯了错误。
Q5：工资每月到手3000，是已经除去五险一金的钱了吗？
工资有税前和税后之分，如果发到本人的工资是3000元，证明是扣除了所有费用。税及五险一金都是代扣代缴。 聘用书上面写,月到手工资3000，雇佣形式是直接雇佣，后面小括号：有社会保险。这样是交完没交？ 这样的描述是交完保险，到手工资3000元，直接雇佣的意思是没有试工期。现在工作的工资基本都在3000元左右，不用犹豫了。
Q6：老板口头承诺:月薪五千,其中三千元每月直接打入工资卡,另外的二千元说好年底？
你好，这种口头承诺很难实现。我建议你有一些保证协议。