有问题就有答案
Q1：劳务派遣合同鉴6个月，现在天天上班8个小时都不到，还没饭吃也不给辞工自离可以耍扣到1千块左右的工资？
可以向当地的劳动保障行政部门反应或者向劳动监察大队举报、劳动部门监管劳动用工和工资的发放。维护职工的合法权益。
Q2：老板拖欠工资怎么办啊
一般情况下，当事人应先向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。经劳动行政部门催告后仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，这样报警才会有用。发现用人单位拖欠劳动者工资的，可以按照下列方式处理；1.先协商解决。2.协商不成，可以向劳动监察大队投诉。3.可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条【调解与仲裁】规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
Q3：我与老板并没有鉴定有书面合同，我提前半个月向老板辞职，老板说半个月离职要扣除我当前工资？
你没有和老板签书面合同。你提前半个月从老板那里辞职了。老板说如果你离开半个月，你的工资就会被扣除。这是不合理的。如果你提前离职，老板无权扣你的工资。关于提前辞职。员工离职的时候，他想尽办法找一个靠谱的理由，就是为了挽回你的面子，不想告诉你你的管理有多差，对你失望至极。仔细想想，真的是人之常情。作为管理者，你必须愿意反思。事实上，经理们不应该抱怨离职的员工不忠诚，无法与公司共进退，而应该从自己身上寻找原因。看员工有没有问题，是否经常伤心，工资分配和发放是否合理等。分析自己的原因后，找到改进的方法，避免以后再犯同样的错误。有些经理没有。员工辞职后，他会以各种方式停下来抱怨，有时甚至会妨碍员工正常的离职流程。针对我们平时遇到的这样的问题，我想和职场的同事们分享一下我的建议。根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》有两种情况：第一种情况，如果是试用期，可以提前三天通知用人单位，三天后可以离开单位。当然，如果中间单位需要你做工作交接，你需要配合单位做工作交接。如果三天后单位不同意你辞职，或者在试用期内克扣你的工资，单位就涉嫌违法。没有其他正当理由的，可以向当地劳动监察部门投诉或者向人力资源和社会保障部门提起诉讼。第二种情况，你已经办理了成为全职员工的手续。当雇主收到你的辞职通知时，雇主通常会有以下反应：第一，你同意辞职，可以在30天内离职。如果这种情况是你想要的结果，你也想不完成30天就离职。建议你和公司签订协议，约定具体的离职日期，这样对你来说更有保障。2.我同意你的辞职，但你只能在30天后离开。如果你想早点走，可以向单位提出这个要求。如果你被拒绝并被迫离开，单位有权在30天后履行离开手续的义务。离职的义务是什么？《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”换句话说，如果你强行离职，公司可以推迟辞职程序。单位有权扣工资吗？其实不是，单位还是要在正常工作时间给你发工资的。但现实中，一旦员工要求提前离职，单位不同意，单位会扣你的工资。也正因为如此，很多员工在离开公司后不得不与单位打官司。但是，虽然单位无权扣除你的工资，但如果你提前离职给用人单位造成损失，用人单位有权以你“违法解除劳动合同”为由向你索赔。但是，单位也要拿出证据，说明你提前离职给单位造成的损失。建议离职前工作没有交接好的，还是要按照单位的要求交接，因为作为职场人，你要有职场人的专业素质和口碑。3.我同意你的辞职，但是要30多天才能走。我希望你在30天后离职，这显然与你的意图相反。根据《劳动合同法》，雇主无权要求你继续工作超过30天。但是如果你的工作比较特殊，一个月之内无法完成交接，我建议你继续延长离职时间，等到所有工作都交接完毕。不过，这是根据你的意愿决定的，单位不能
4.我不同意你的辞职。《劳动合同法》给辞职员工的义务是通知雇主，而不是向雇主申请。因此，雇主无权拒绝你的解雇通知。拒绝辞职的做法没有法律效力。只要能证明自己履行了通知义务，30天后就可以合法离职。所以，不同意离开的时候，不要太担心。30天后就可以走了。如果你是以辞职为由争取一些个人利益，而不是真的想辞职，那么公司继续挽留你，不同意你辞职，你已经达到了你的目的，那么恭喜你，证明你对公司还是很有价值的。人生路漫漫，你在职场待的时间也很长，所以你要时刻心存感激。感恩单位给你的机会，让你成长，给你财富。但是如果你在工作场所遇到不公平的待遇，我们也应该遵守法律。辞职，提前30天通知，是对公司的交代，但也是对自己的交代。
Q4：鉴了协议但没有注明价格,用人单位扣除员工双倍工作服钱合法吗？
可以协调的，主要是看劳动工资多少，注意身体。。
Q5：单位跟我鉴了劳务合同,劳务工资只有3000元,也需要扣税吗?
3000达达不会被征税，因为它低于尴尬的门槛。
Q6：我在一家木材加工场晒板，老板要我们鉴合同，要鉴一年的合同，押一个月工资，中途不做，一个月工资就没有
合同要求押一个月工资，中途不做，一个月工资就没有了，是违法的。