上司节源减流省资金想方设法想找理由找我的问题想借机辞退我.我每天防不胜防担惊受怕.咋办,想方设法怎么解释词语

文章 2年前 (2021) admin
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Q1:劳动法 辞退我公司现在为了开源节流,现在就找各种借口让我们自己离职,

解决劳动争议有四种途径,1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼,劳动争议是比较特殊的民事纠纷,它的原则就是"先仲后裁",不经仲裁法院不会受理。 请您将情况描述清楚。参考内容:法律在线咨询

Q2:职场中,上司的哪些行为表示他想逼你离职?

1.建议被阻碍你对项目或计划的每个建议都被阻碍。一个月前,你已经从邮件中听说你的项目被管理层批准了,但现在你的领导却表示“暂缓进行”。你问“为什么”,得到的答案是“因为我说了算”。2.资源被剥夺你的资源被夺走,本来你有一位全职实习生和一位兼职管理员帮助你完成一个重要的任务,但突然间,这两人被分配了其他的工作。这意味着什么?意味着你小心眼儿的领导担心你正变得目中无人。他/她不想相形见绌。3.决策的权力他们限制或禁止你做决策的权力,一个焦虑的主管会让你只能通过他/她与高层沟通。原因显而易见。如果你和组织里的高层定期沟通,他们可能会发现你比你的主管更加聪明、更有能力。4.不再回复你他们不再回复你的邮件或语音信息,作为老板,阻碍你团队成员的工作进程是轻而易举的。你需要做的,就是忽视他们的邮件和语音信息。如果你的老板正在这样对你,可能意味着你成为了他/她的威胁。5.任务中调离他们将你从最有影响力和最受人注目的任务中调离,当老板把你从最大的项目中调离,安排你去做一项任何人都能完成的项目,或是完全浪费时间的项目时,你就该知道你无意之中惹到了他/她。一个小心眼儿的领导会让你从圈子里消失,而不会让你表现突出。6.鸡蛋挑骨头鸡蛋里挑骨头,想使一个高绩效团队成员慌乱,最好的方式就是在微不足道的过失上指责他/她,或是批评员工的决策。如果曾经给你很大自主权的领导,突然大小琐事都要控制管理,那么最可能的原因就是他/她不想让你不受牵制的工作!7.工作给别人没有告诉你就把你的工作给了别人,每位能干的员工在某一时刻都会遇到这样的情形:同事问你“这些文件可以给我吗?”,你问“为什么”,得到的答案是“咱们的领导让我接手这个项目”。领导不会直接告诉你。这是领导诡计的一部分,以此来瓦解你、 削弱你的自信。8.不参加会议不再与你一起参加会议,如果领导错过2、3个与你一同参加的会议,那就是你上了他们的黑名单。不要重新安排、不要解释、也不要道歉。9.被取消邀请你长期参加的会议被取消邀请,某些会议你已经参加了两年,现在你却不在会议的邀请函之中。这意味着什么?意味着你的领导决定你不再是他/她的朋友,而是敌人。10.无视你存在当你和他们谈话时,他们搪塞、无礼或表现出恼怒,同样重要的是,一个小心眼儿的领导会无故的对你发怒和恼火。他们会提出不合理的要求。试图让你辞职因为没有开除你的合适理由。你该辞职吗?这取决于你做这份工作是为了得到什么,以及你有多接近。如果曾经拥护你的领导变成了敌人你也不用感到沮丧。这是你增长实力的最佳声明!得知你的领导不站在你这边是很不容易的,但是如果不偶尔对某人产生影响,你永远不会知道你的专业知识和信誉在成长。11.你的能干坏领导不希望任何人比他们可信、能干!人生路漫漫!当你比现在还要更夺目,你的平台更广阔时,以前那个充满嫉妒心的领导会宣称这是他/她的胜利。他/她会第一个冲出来说,“你所知道的一切都是跟我学的”。

Q3:被公司找借口辞退我该怎么解决

Q4:怎么委婉的辞退员工

Q5:公司无故降薪,我应该辞职离开吗?

面对公司和老板的主动,如果你有点敏感,就要提前注意到,这种敏感会体现在老板或其他领导的表情、言语、动作,以及他们在会议中使用的语气上。在这种情况下,我们可以从以下三种选择中进行选择,在想清楚之后再慎重选择,也可以产生第四种和第五种意见,当然更好:留下来。直觉上来说,如果你在学历、经验、关系背景上并不优越,在寻找其他更好的工作时,能够有足够的心理准备去应对领导或同事的其他愿景和表态,过好自己的生活,做好自己的工作,那么你可以留下来,或者选择暂时接受这样的条件,骑驴找马,有好去处的时候再做打算。这是一种实用有效的自我保护方法。走开。我没有把父亲留在这里,但我有自己父亲的地方。我想降薪,所以没脾气?如果你对找到更好的工作更有信心,甚至有些单位向自己伸出了橄榄枝,你当然可以直接递上辞职信,而不会遭受这种羞辱。在这种情况下,领导也很快就批准了,不用在意小额的补偿,可以自信大方地走,在同事或领导面前微笑着离开。没错。降薪属于变更劳动合同的内容,应与劳动者协商一致并签订书面文件。劳动者不同意,用人单位调整岗位、降低工资的,劳动者可以劳动者未按时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。如果劳动者已经同意调岗降薪,然后辞职,用人单位不需要支付经济补偿金。如果你真的这么认为,你也应该这么做。如果你有入职表格、银行工资流向、负责人与自己谈话的录音、或者公司决定降薪的名单等证据,可以去仲裁或者起诉,要求不降薪,由事务性工作代替承担人事主管的工作,几率还是比较高的。当然,如果老板和老板友好协商后高兴的话,还是有可能满足房东的一些合理要求,比如适当补偿,多买几个月社保或者多算点工资。

Q6:老板总是安排工作外的生活琐事,该怎样委婉拒绝?

首先你要明白,你只有在自己的工作范围内选择接受,否则,你会直接拒绝。亲爱的,如果你的老板一直要求你这样做,我建议你辞职。如果你觉得这份工作的好处真的很好,那就去做吧。你要先让老板知道不在工作时间内的真相,这些事情不在工作范围内。只有当你的老板明白了这一切,才有可能在下一步提出你的想法。如果你的老板把这些都当成理所当然,那么接下来的每一步都是无用的,他会认为这是你应该做的。如果你没有完成它,你会认为你没有认真对待你的工作。因此,你的老板了解这一切是非常重要的。然后,你可以和同事稍微表现一下,就是你和同事在门口抱怨这一切,说他们在电视上看到了剧情,假装两个人在讨论剧情,这样你就可以畅所欲言,让老板知道这一切都是工作之外的事情。如果你的老板继续给你安排这种事情,你可以选择告诉他,你几乎没有私人空间,甚至很少有时间和你的男朋友约会。就是让他彻底明白,老板占用了你的私人空间,影响了你的生活,需要老板做出改变,调整工作安排。如果你的老板还是什么都不说,或者一直在工作之外安排琐碎的事情,那么我真的建议你直接辞职,你可以自己尝试找一份更好的工作。

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