面试没有提工资怎么办,面试谈薪资技巧能提上份工资吗

文章 2年前 (2021) admin
0

Q1:面试没有提工资怎么办

面试的时候,没有提工资,你可以直接向面试官提出工资待遇。一般面试的情况下,你可以向面试官问工资待遇的情况,这属于正常的一种。就业前的咨询。

Q2:面试时没有谈薪资怎么办

您好,像您这种情况,肯定应该谈的,因为和工作单位谈薪金一方面是为了你着想,另一方面,薪金才是你价值的体现,你不提,他们会怎么想呢?对吧。当然了,正常来说肯定会有个合适的时机谈的,也许还没正式入职,不到时候吧,总言而之,问问是没错的。个人意见,仅供参考,祝好。

Q3:面试谈工资我提的太低了怎么办????????

你提出的要求只提供一个参考,外资企业大多会给你合理的薪酬的(日资除外),只要你做的好,会给你加薪的,如果你做的好但不给你加薪,就离职吧。

Q4:面试谈好的工资,到发工资的时候没有兑现怎么办?

求职者在公司上班时是弱势群体。像这样的公司很多,试用期工资只有80%。而且试用期内没有保险,入职后不还之前的试用部分。我还是建议你尽量收集对自己有利的证据,无论是试用期还是正式入职后。大家都不是想打官司,但职场上还是有做坏事的企业,把自己的损失降到最低才是王道。真的不可能去监管部门取证投诉,即使是,最终也会提供证据。希望我的回答对你有帮助。来自Q用户:张老师,唉,无语=_=,跟公司说清楚。如果你真的做不到,你就会离开。前几天你也遇到了类似的事件,明明说基本工资是6-8000。见面的时候,你说只从零开始付3500。唉,你还是个孩子。另外,见面的时候,你要等两个半小时的面试,HR一分钟都不说话。

Q5:面试时完全没有谈到工资的问题,但是过了几天却叫我去上班,那工资没谈妥我要不要去上班呢????

你好,我想你应该在上班前问完所有的问题。不然以后这样上班去劳动局维权对你很不利。希望你尽快联系用人单位,询问工资、奖金、发薪日、试用期、合同期、是否缴纳公积金、工作时间等情况。希望我的回答对你有帮助!

Q6:如果面试时工资谈低了,怎么办,

面试结束后,如果发现自己报价太低,感觉被骗了,一定不要回避这个问题。因为暂时的妥协,你加入公司后可能对工作不满意,总觉得自己是“低价”进入公司,能力和薪资不匹配。面试时工资低,事后没有补救办法。你应该先分析一下之前报价低的原因。1.不了解市场情况的求职者,如果在面试前没有做好足够的薪资方面的功课,就会陷入困境,一旦有了横向比较的机会,就会发现自己的薪资太低。补救措施:如果求职者没有收到offer,即使面试时offer太低,在确认offer前仍可以向企业提出,说明自己的初步判断低于一般市场,希望企业能适当提价。当然,如果你敢再问,你应该对自己的实力更加自信,否则一切都是徒劳。如果你入职后发现自己要价太低,这个时候又想转干坤,那就只能等自己在岗位上有了成绩再和老板谈加薪的事情了。2.工资构成不明确一些不规范的企业在面试中谈工资时只谈总收入,让求职者误以为是基本工资。月底拿到工资条的时候,惊讶于“不好”的——社保是按照最低工资标准发放的;福利待遇为零;服装费、餐费和班车费从月薪中扣除.补救方法:防范意识弱的求职者很容易这种哑巴亏。如果“沦落”到这个领域,求职者可以要求企业增加福利待遇,比如:增加年假天数;要求工作制度灵活;让公司提供免费停车位;完善职业发展规划或给予培训机会等非现金福利,当然前提是它们是不可替代的。考虑到招聘和培训的成本,企业可能会放宽。3.粗心的求职者对税前和税后的区别感到困惑,容易忽视“税前”和“税后”的问题。有的企业干脆不指定“前后”,而是税前支付工资。当你发现并询问时,企业会明确告诉你,如果没有标注,就是税前。补救办法:如无特别说明,劳动合同约定的工资一般指税前工资。所以求职者在面试时需要写明金额,不妨直接问。没什么好尴尬的。劳动合同白纸黑字写出来,“咸鱼翻身”的可能性就没有了,最直接的方式就是要求更高的福利待遇。(End)论坛热帖讨论:面试前24小时准备攻略,第一枪拿下面试!

版权声明:admin 发表于 2021年10月26日 上午7:19。
转载请注明:面试没有提工资怎么办,面试谈薪资技巧能提上份工资吗 | 热豆腐网址之家

相关文章