有问题就有答案
Q1：面试没有提工资怎么办？
面试的时候，没有提工资，你可以直接向面试官提出工资待遇。一般面试的情况下，你可以向面试官问工资待遇的情况，这属于正常的一种。就业前的咨询。
Q2：面试时没有谈薪资怎么办
您好，像您这种情况，肯定应该谈的，因为和工作单位谈薪金一方面是为了你着想，另一方面，薪金才是你价值的体现，你不提，他们会怎么想呢？对吧。当然了，正常来说肯定会有个合适的时机谈的，也许还没正式入职，不到时候吧，总言而之，问问是没错的。个人意见，仅供参考，祝好。
Q3：面试谈工资我提的太低了怎么办？？？？？？？？
你提出的要求只提供一个参考，外资企业大多会给你合理的薪酬的（日资除外），只要你做的好，会给你加薪的，如果你做的好但不给你加薪，就离职吧。
Q4：面试谈好的工资，到发工资的时候没有兑现怎么办？
求职者在公司上班时是弱势群体。像这样的公司很多，试用期工资只有80%。而且试用期内没有保险，入职后不还之前的试用部分。我还是建议你尽量收集对自己有利的证据，无论是试用期还是正式入职后。大家都不是想打官司，但职场上还是有做坏事的企业，把自己的损失降到最低才是王道。真的不可能去监管部门取证投诉，即使是，最终也会提供证据。希望我的回答对你有帮助。来自Q用户：张老师，唉，无语=_=，跟公司说清楚。如果你真的做不到，你就会离开。前几天你也遇到了类似的事件，明明说基本工资是6-8000。见面的时候，你说只从零开始付3500。唉，你还是个孩子。另外，见面的时候，你要等两个半小时的面试，HR一分钟都不说话。
Q5：面试时完全没有谈到工资的问题，但是过了几天却叫我去上班，那工资没谈妥我要不要去上班呢？？？？
你好，我想你应该在上班前问完所有的问题。不然以后这样上班去劳动局维权对你很不利。希望你尽快联系用人单位，询问工资、奖金、发薪日、试用期、合同期、是否缴纳公积金、工作时间等情况。希望我的回答对你有帮助！
Q6：如果面试时工资谈低了，怎么办，
面试结束后，如果发现自己报价太低，感觉被骗了，一定不要回避这个问题。因为暂时的妥协，你加入公司后可能对工作不满意，总觉得自己是“低价”进入公司，能力和薪资不匹配。面试时工资低，事后没有补救办法。你应该先分析一下之前报价低的原因。1.不了解市场情况的求职者，如果在面试前没有做好足够的薪资方面的功课，就会陷入困境，一旦有了横向比较的机会，就会发现自己的薪资太低。补救措施：如果求职者没有收到offer，即使面试时offer太低，在确认offer前仍可以向企业提出，说明自己的初步判断低于一般市场，希望企业能适当提价。当然，如果你敢再问，你应该对自己的实力更加自信，否则一切都是徒劳。如果你入职后发现自己要价太低，这个时候又想转干坤，那就只能等自己在岗位上有了成绩再和老板谈加薪的事情了。2.工资构成不明确一些不规范的企业在面试中谈工资时只谈总收入，让求职者误以为是基本工资。月底拿到工资条的时候，惊讶于“不好”的——社保是按照最低工资标准发放的；福利待遇为零；服装费、餐费和班车费从月薪中扣除.补救方法：防范意识弱的求职者很容易吃这种哑巴亏。如果“沦落”到这个领域，求职者可以要求企业增加福利待遇，比如：增加年假天数；要求工作制度灵活；让公司提供免费停车位；完善职业发展规划或给予培训机会等非现金福利，当然前提是它们是不可替代的。考虑到招聘和培训的成本，企业可能会放宽。3.粗心的求职者对税前和税后的区别感到困惑，容易忽视“税前”和“税后”的问题。有的企业干脆不指定“前后”，而是税前支付工资。当你发现并询问时，企业会明确告诉你，如果没有标注，就是税前。补救办法：如无特别说明，劳动合同约定的工资一般指税前工资。所以求职者在面试时需要写明金额，不妨直接问。没什么好尴尬的。劳动合同白纸黑字写出来，“咸鱼翻身”的可能性就没有了，最直接的方式就是要求更高的福利待遇。(End)论坛热帖讨论：面试前24小时准备攻略，第一枪拿下面试！