有问题就有答案
Q1：脉脉CEO林凡从内部的三次创新过程中得出怎样的结论？
林马尔科：当时我觉得这是个错误1我们需要的是创新人才，创新人才需要两种品质：坚持2
Q2：脉脉CEO林凡觉得在定目标的时候，最关键的是点是什么？
林凡：我想提醒大家的是，如果要做不确定性的事情，在人才配置上就必须想清楚配什么样的人进到那个地方去，而这些东西跟目标直接相关3如果你想要追求10倍增长，就一定要靠创新；如果你想要确定性，就一定要把目标设成30%~50%4所以在定目标的时候，要先想一想自己有没有研究清楚竞争对手、人才配置、关键的突破路径5
Q3：脉脉CEO林凡是什么背景？
毕业于清华大学计算机系的林家俊是搜狗核心创始团队的一员，与校友王小川共事7年，将搜狗从一个5人的小团队变成了一家独立的搜索公司6他还在一家社交招聘平台担任技术合伙人，一年后开始探索自己的创业方向7
Q4：脉脉CEO林凡毕业于什么学校呢？
他毕业于清华大学计算机系，比创业圈中以周枫、王小川为代表的清华系96级学生低2级，后来还去了美国马里兰大学攻读数据挖掘和机器学习方向的博士；2003年加入搜狗，参与了搜狗输入法、搜狗浏览器等客户端研发项目；2012年创办职场社交平台——脉脉，从曾经的搜狗技术负责人变身CEO8
Q5：职言在脉脉的 DAU 中占比 10% 多一点，并不大，还给脉脉带来了法律风险，为什么林凡没有考虑关掉？
你好，我很高兴帮你解决问题9我以前遇到过他们10以下是我个人的看法，希望对你有所帮助http://redoufu.com/。如有错误，还望见谅！因为这位拼多多员工匿名发帖而传播出去的社交媒体就是脉搏12几乎是中国最大的职场实名社交平台13根据百度百科数据，脉脉已经拥有数千万高净值职场用户，主要来自金融贸易、IT互联网、文化传媒、医学生物、政府法律、教育培训等149%的用户来自北上广深等一线城市，包括微软、IBM、BAT、万达、万科等世界500强公司的中高层和基层员工以及各行业龙头企业15让我再为你梳理一下事件的来龙去脉16拼多多员工匿名发布了同事被抬上救护车的照片，后来被公司辞退17他声称，经过调查，该员工多次在社区发表极端言论18但问题来了19品多多是怎么发现的？非常感谢您的耐心等待20如果有帮助，请接受21祝你生活愉快！谢谢你
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